Elke organisatie moet meegaan met haar tijd. Ongeacht haar identiteit en succes. Permanent veranderen is en blijft de grootste uitdaging om succesvol te zijn en te blijven.
Om dat innovatieproces in goede banen te leiden, leert Jelena van Hameren van VIBAS jou om anders te kijken en te handelen. Met als doel: het aanwezige creatieve potentieel van de mensen op de werkvloer aan te wakkeren en om te zetten in positieve kracht en energie.
Een onmisbaar en krachtig tool daarbij is de door VIBAS ontwikkelde VIBAS Changemakers Circle. Door keer op keer samen de krachtige vragen binnen de VIBAS-circle te doorlopen, bouwt Jelena samen met directie en werknemers op positieve wijze aan de gewenste toekomst van het bedrijf.
Klik op de afbeelding voor animatie
Meten is weten. Je meet een specifiek gedrag en kunt dat vervolgens objectief bespreken.
Door hiermee te werken, slijt je goede gewoontes in. Je voorkomt ook dat je terugvalt in oude gedragspatronen.
Alle personeelsleden worden mede-eigenaar van het veranderingsplan.