Mijn ervaring is dat het systeem veranderen en anders leren werken vaak niet leuk is voor de mensen op de werkvloer. Daarom wilde ik een concept bedenken dat het veranderen en het leren van nieuwe dingen veilig, leuk en plezierig maakte voor de medewerkers.
Merk je, als je op vakantie bent, dat nieuwe dingen doen vanzelf gaat? Je hoeft er niet over na te denken en het is altijd leuk! Je duikt de zee in, beklimt bergen of maakt een lange wandeling in het oerwoud. Houd dit gevoel vast.
All inclusive reispakket voor strategische transformaties
Voor mijn onderzoek wilde ik voor de gemiddelde mkb-onderneming een concept voor strategische transformatie bedenken met hetzelfde principe als een all inclusive reispakket. Een dergelijk concept heb je nodig bij de lange ‘reis’ van structuurverandering. Nieuwe dingen leren? Dat gaat voor mij makkelijker als ik weet wat ik voor alle moeite terugkrijg: ‘Een hotelkamer met uitzicht op zee’. Lekker, dat smaakt naar meer.
De VIBAS-groeiboom staat symbool voor organisatieontwikkeling
Met dit vakantiegevoel is de ‘VIBAS Changemakers circle’ geboren. Dit concept neemt de mensen in je organisatie bij de hand en leidt ze door alle stappen van een veranderingsproces heen.
Het symbool van de VIBAS-leercirkel is niet voor niets de groene boom die in een bos groeit. Je kunt als mens de groei en het veranderingsproces van een bos namelijk niet beïnvloeden. Dat is veel groter dan de kennis en ervaring van de mens.
Hetzelfde geldt voor strategische vernieuwingen. Bij het nemen van beslissingen over de toekomst van je organisatie zul je merken dat je deze niet kunt nemen op basis van rationaliteit en feiten uit het verleden. Dit is de reden waarom veel bedrijven moeite hebben met strategie implementatie.
Strategie implementatie als vakantiebestemming
Stop met sturen! Kijk naar het gezamenlijke doel als naar een vakantiebestemming waar je heel graag wil zijn. Hoe kom je daar?
Hoe werkt de VIBAS Changemakers circle?
De VIBAS Changemakers circle is een leercirkel met 5 tussenstops die je maakt op weg naar je bestemming. Bij elke tussenstop doe je het anders dan je gewend bent in jouw dagelijkse routine.
Stop met vergaderen. Ga met elkaar in gesprek: ‘Wie ben jij?’. ‘Wat vind je leuk?’. Je maakt een VERBINDING met de mensen die je ontmoet op vakantie. Dit gebeurt vanzelf. Je hoeft er niet over na te denken en het is leuk.
Geef je mening niet, je bent een gast in een vreemd land. Je bent nieuwsgierig, je luistert en stelt open vragen: ‘Waar ben je trots op?’. Je krijgt makkelijk nieuwe INZICHTEN.
Stop met klagen over wat niet goed gaat. Kom in BEWEGING. Maak een wandeling en kijk om je heen… Wat zie je? Wat gaat goed? Wat wil je meer zien in de toekomst?
Doe het ANDERS. Vergeet de kosten, de reis is al betaald. Je weet precies wat je wil doen op vakantie om plezier te hebben. Vertaal je doelen naar gedrag. Focus vooral op het belonen van gedrag dat bijdraagt aan het gezamenlijk doel. Wat beloof je aan jezelf?
Je geniet van de reis en het SAMEN zijn. Vertraag en focus op het proces. Wat is het beste dat je nu kan doen? Kijk elkaar in de ogen en maak je keuze. Vertrouw erop dat je de juiste beslissing maakt.
Hoe ziet jouw toekomst eruit? Ga mee op ontdekkingsreis met de VIBAS Changemakers Circle en zorg dat alleen gezonde groei de drijfveer is voor verandering.
