Strategie implementatie alsof je op vakantie bent Mijn ervaring is dat het systeem veranderen en anders leren werken vaak niet leuk is voor de mensen op de werkvloer. Daarom wilde ik een concept bedenken dat het veranderen… Lees verder
‘Changing business’ doe je in bloeitijd. Als je een conversatie hebt over de toekomst met betrokken ‘running business’ managers, is de kans groot dat dit gesprek transformeert in een verdediging van argumenten. Ze zijn goed gewapend… Lees verder
Veranderen? Waarvandaan en waarnaartoe? Alles wat MOET, is eenmalig. Je bereikt je doel, maar vervalt snel in je ‘oude gedrag’ en je leert niets. Hetzelfde geldt voor strategische organisatieveranderingen. Het is belangrijk dat mensen… Lees verder
Een wedstrijd zonder winnaar Mijn stelling is dat mensen met een buitenlandse achtergrond een grotere kans krijgen op een baan als organisaties bewust beleid voeren om de diversiteit op de werkvloer te vergroten. Sterke… Lees verder